Сколько нужно удержать с работника задолженность по алиментам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 10 июля Средний балл: 0 из 5 Темы: Выплаты работникам Судебные приставы высылают для взыскания алиментов из зарплаты работников копии исполнительных листов. Документ нужно исполнять так же, как оригинал. Однако удержать алименты можно не со всех выплат. О порядке удержания алиментов из заработной платы по исполнительному листу в году - в этой статье. Принудительные взыскания из заработной платы сотрудника регулируются статьями ТК РФ. Основанием для таких удержаний является судебный исполнительный лист, поступивший в бухгалтерию.

На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу.

Об исполнительном производстве Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее. Правильно произвести удержания из заработной платы работников-должников поможет наша статья. Основания для удержания Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает.

Как удерживать деньги с работников, чтобы не придрались ни приставы, ни инспекторы труда

Скачать бесплатно Ситуация 1. Исполнительный лист пришел на сотрудника, у которого есть долг перед компанией Из каждой зарплаты сотрудника по инициативе организации можно удержать не более 20 процентов ст. Но это ограничение касается только сумм, которые компания удерживает сама как работодатель.

Другое дело, если из дохода сотрудника вы удерживаете деньги по исполнительным документам. Тогда предельная сумма удержаний возрастает с 20 до 50 процентов. Эта сумма может составить и 70 процентов заработка, если пришел исполнительный лист на: возмещение вреда, причиненного здоровью; возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением; алименты на несовершеннолетних детей. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующего.

На одного ребенка полагается одна четверть дохода, на двух — одна треть. На трех и более детей удержат половину заработка п.

Если есть долги за прошлые периоды, то лимит — 70 процентов. Что меняется в работе бухгалтера в году Удерживайте долги при каждой выплате денег работнику — после вычета НДФЛ п. При этом компания вправе удерживать деньги в том числе и с аванса, то есть с зарплаты за первую половину месяца. Заявление от сотрудника не нужно, но уведомьте его о том, что компания будет удерживать с него деньги по исполнительному листу.

Конкретные суммы сотрудник увидит в расчетном листке — компания обязана выдавать его как минимум раз в месяц. Помимо выплат в нем отражают и удержания.

Долг сотрудника перед организацией можно удерживать из его дохода только после того, как компания удержит сумму по исполнительным листам. Если по исполнительному листу компания удерживает 20 и более процентов от зарплаты работника, то удерживать долг работника перед самой компанией уже не получится. Это значит, что если работник платит алименты, то дополнительно вы с него ничего взыскать уже не сможете письмо Роструда от Ведь минимальная сумма алиментов — 25 процентов.

Дзен В то же время по просьбе сотрудника компания вправе вычитать из его зарплаты любые суммы письмо Роструда от Работник вправе распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению, Трудовой кодекс этот момент не регулирует. Поэтому вы можете попросить сотрудника письменно выразить свое согласие на удержания сверх 20 процентов. Если он на это согласится, то компания сможет и взыскать деньги по исполнительному листу, и удержать с работника его долг перед компанией. Пример 1. Расчет удержаний, если сотрудник должен и компании, и по исполнительному листу В начале октября по вине сотрудника вышел из строя принтер.

Размер ущерба составил 10 руб. Взыскать с сотрудника в таком случае можно не более его среднемесячного заработка. Его размер составил 42 ,67 руб. Таким образом, организация может взыскать с сотрудника всю сумму причиненного ущерба — 10 руб. Должностной оклад работника 40 руб. Стандартные налоговые вычеты ему не предоставляют. Одновременно в октябре в компанию пришел исполнительный лист на этого же работника на уплату алиментов в размере 25 процентов заработка.

Это требование компания обязана удовлетворить в первую очередь. Поэтому, чтобы удержать с работника сумму ущерба, компания заручилась его письменным согласием. В своем заявлении работник указал, что просит взыскивать не более 50 процентов от зарплаты на руки. За первую половину месяца в компании выплачивают аванс в размере 40 процентов от оклада. Работнику выплатили 16 руб. В счет уплаты алиментов бухгалтер удержал руб. И такую же сумму — на возмещение ущерба.

По итогам месяца сумма НДФЛ составила руб. И столько же на возмещение ущерба. Всего из зарплаты сотрудника за октябрь бухгалтер удержит 17 руб. Оставшиеся руб. На заметку Безопаснее удерживать долги и с авансов по зарплате Семейный кодекс не обязывает организации удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц ст. Алименты — это ежемесячные взыскания. Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца.

В отношении других взысканий подобных ограничений не установлено. Вместе с тем безопаснее удерживать алименты и с зарплаты за первую половину месяца.

Иначе при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса окажется недостаточно для взыскания всей суммы алиментов.

Или вторая часть зарплаты окажется значительно меньше первой. Ведь с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно. Например, аванс составляет 40 процентов зарплаты. А алименты на содержание несовершеннолетних детей — 70 процентов дохода сотрудника. В этом случае зарплаты за вторую половину месяца 60 процентов минус НДФЛ за весь месяц просто не хватит. Проверяющие могут обвинить компанию в том, что она не полностью удерживает с должника алименты, и оштрафуют ее.

Ситуация 2. В компанию пришло два исполнительных листа разной очереди Когда удерживаете с работника деньги по исполнительным листам, соблюдайте определенную очередность. В первую очередь удерживайте алименты и взыскания, которые связаны с возмещением вреда, причиненного здоровью либо возмещением ущерба лицам, потерявшим кормильца , а также требования о возмещении морального вреда. Во вторую очередь удерживайте требования, связанные с платежами в бюджет.

Например, штрафы или суммы налогов. Остальные удержания проводите в третью очередь ч. Требования каждой последующей очереди удовлетворяйте только после полного погашения требований предыдущей очереди. Пример 2. Как определить последовательность удержаний по нескольким исполнительным документам разной очереди В организации есть исполнительный лист на взыскание с доходов работника алиментов на ребенка в размере 25 процентов месячного дохода. В октябре года поступил еще один исполнительный лист на взыскание сумм в погашение ссуды — 55 руб.

Ежемесячная зарплата сотрудника составляет 70 руб. Стандартные налоговые вычеты на детей компания сотруднику не предоставляет. Сумму удержаний за октябрь бухгалтер рассчитал так. За первую половину месяца в компании выплачивают аванс в размере фактически заработанных сумм.

Работнику выплатили 33 ,26 руб. В счет уплаты алиментов бухгалтер удержал ,57 руб. И такая же сумма уйдет на погашение ссуды. Ведь максимальная сумма удержаний — 50 процентов. Такой расчет бухгалтер будет делать при каждой выплате зарплаты вплоть до полного удержания задолженности по ссуде. На работника может прийти два исполнительных листа, по одному из которых можно удерживать до 70 процентов дохода, а для другого размер максимального удержания — 50 процентов.

В этом случае необходимо учитывать, что повышенный процентный лимит удержаний на второй исполнительный лист не распространяется. Например, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью направляют 60 процентов дохода человека.

Такую задолженность удерживают в первую очередь. Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка, например, на погашение задолженности по кредитам, начать удержания можно будет только после того, как будет полностью погашен вред здоровью.

Иными словами, требования каждой последующей очереди удовлетворяйте только после полного погашения требований предыдущей очереди. На заметку Кто может передать в компанию исполнительный лист Направить документ может сам взыскатель или судебные приставы. Непосредственно кредитор может направить работодателю исполнительный лист на сотрудников, которые задолжали до руб.

Вместе с исполнительным документом взыскатель должен передать работодателю заявление со сведениями о себе и информацией, куда и как перечислять деньги ч. Если проигнорировать полученный от взыскателя исполнительный лист, он сообщит об этом судебным приставам. За это нарушение компанию могут оштрафовать на сумму от 50 до руб.

А директора — на сумму от 15 до 20 руб. Если исполнительный лист поступил в вашу компанию от судебного пристава, отправьте ему обратное уведомление. Сделать это нужно в тот же день. Поставьте в бланке уведомления отметку о том, что вы получили исполнительный документ, впишите дату и укажите телефон компании.

Подпишите такое сообщение и поставьте печать, если ваша компания от нее не отказалась. Игнорировать послание от судебных приставов также опасно, как и от взыскателя. Приставы в любой момент могут проверить, как вы исполняете решение.

Особенно если взыскатель пожалуется на то, что деньги не поступают либо приходят не полностью. Штраф тот же — по части 3 статьи Ситуация 3. В компанию пришло два исполнительных листа одной очереди Требования по исполнительным листам одной очереди погашайте пропорционально суммам, которые установлены в каждом из них ч. Сумму, которую необходимо удержать по одному исполнительному листу из нескольких документов одной очереди, рассчитайте по формуле: Если работник, в отношении которого поступил исполнительный лист, уволится, отошлите документ обратно судебным приставам или взыскателю.

Приложите сопроводительное письмо в произвольной форме и укажите в нем, какую сумму вы удержали с работника. Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до ?

О правильном удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам

Скачать бесплатно Ситуация 1. Исполнительный лист пришел на сотрудника, у которого есть долг перед компанией Из каждой зарплаты сотрудника по инициативе организации можно удержать не более 20 процентов ст. Но это ограничение касается только сумм, которые компания удерживает сама как работодатель. Другое дело, если из дохода сотрудника вы удерживаете деньги по исполнительным документам. Тогда предельная сумма удержаний возрастает с 20 до 50 процентов.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Вопрос Сколько процентов можно удержать из заработной платы работника по всем трем исполнительным листам? Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов ч. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний в письменной форме ч. Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы? Очередность Максимальный размер удержания от суммы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ Первая очередь 1 алименты на несовершеннолетних детей; 2 возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица; 3 возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; 4 возмещение ущерба, причиненного преступлением 70 процентов в совокупности по всем исполнительным документам первой очереди Первая очередь 50 процентов в совокупности по всем исполнительным документам Вторая очередь любые другие суммы возмещение материального ущерба, задолженность по договору и т. При наличии нескольких исполнительных документов помните, что ч.

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

.

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

.

.

.

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2019

.

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. saravas

    Оченьо здравые мысли, понятные любому маломальски связанному с бизнесом человеку. Но звук ужасен, невозможно смотреть

  2. Конкордия

    Скоро будут брать и девушек

  3. Пантелеймон

    Расскажите что там со старыми автомобилями на отечественных номерах ? Какие проплаты?

  4. amenreti

    На основании чего они могут не пустить в магазин , если отказываются показывать сумку?Сошлитесь на закон.

  5. Мирон

    Если вызывают в качестве свидетеля, может оказаться, что вы выпили и поэтому опрашивать вас никто не имеет права.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных