Какой порядок сокращения штатов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Полезны ссылки В связи с распространением новой коронавирусной инфекции каждый работодатель поставлен перед необхдимостью сократить издержки в т. Для достижения этой цели есть всего 3 варианта: уменьшить размер зарплаты; перевести работников на неполный рабочий день; сократить работников. Что такое сокращение численности и штата? Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям.

Увольнения Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик".

При сокращении работников учитывайте тонкости процедуры Процедуру сокращения персонала начинают с решения о необходимости этого Принять решение о сокращении численности или штата — это строго прерогатива работодателя. Именно он определяет, как организовать штат и какие функциональные единицы нужны предприятию в соответствии с поставленными экономическими целями.

Сокращение штата

При сокращении работников учитывайте тонкости процедуры Процедуру сокращения персонала начинают с решения о необходимости этого Принять решение о сокращении численности или штата — это строго прерогатива работодателя. Именно он определяет, как организовать штат и какие функциональные единицы нужны предприятию в соответствии с поставленными экономическими целями.

Однако решение должно быть обоснованным и связанным с технологически-организационными изменениями. Например, смена собственника не является законным основанием для увольнения обычных работников ст. Решение о сокращении оформляют приказом о проведении организационно-штатных мероприятий. Проследите, чтобы после сокращения должностей исключенные позиции не попали в новый документ. Если суд обнаружит такую позицию, он может признать увольнение незаконным.

Уволить по сокращению можно не всех Чтобы определить, кого из работников сократить, проверьте, у кого из них есть иммунитет, а также у кого больше прав остаться в компании. Из общей процедуры сокращения штата исключают: беременных; женщин с детьми в возрасте до 3-х лет; одиноких матерей ст.

У некоторых сотрудников может быть преимущественное право остаться на работе. Сокращение численности — это сокращение штатных единиц на должности. Сокращая несколько единиц на одной должности, сравнивают их производительность и квалификацию, в этом проявляется преимущественное право при сокращении штата преимущественное право не действует. Например, преимущество предоставляется: семейным работникам; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства ст.

Процедура сокращения должности включает уведомление самого работника, профсоюза и центра занятости Если сокращение не массовое, работников уведомляют письменно, под роспись, не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Это минимальный срок уведомления. Максимальный не ограничен, обычно попытки работника оспорить увольнение со ссылкой на то, что его уведомили за полгода, в суде не находят поддержки. Работодатель обязан предложить увольняемому вакантные должности, перечисленные в уведомлении.

Предложить должность нужно в течение 2 месяцев с момента вручения уведомления. Фиксируйте документально и наличие, и отсутствие вакансий. Также работодатель обязан уведомить службу занятости населения об освобождении работников. Срок уведомления: не менее чем за 2 месяца до увольнения; в случае массового увольнения — не менее чем за 3 месяца. Уведомление осуществляется по месту нахождения организации. Если на предприятии действует профсоюз, один из этапов процедуры сокращения персонала — работа с этой организацией.

Известить профсоюз нужно за 2 месяца до начала увольнения, а если сокращение массовое — за 3 месяца. При увольнении членов профсоюза необходимо запросить мнение первички, при увольнении руководства профсоюза необходимо запросить согласие вышестоящей профсоюзной организации. Процедура сокращения сотрудника завершается приказом о расторжении договора Приказ о расторжении договора с работником — завершающий этап непосредственно процедуры сокращения. Работодатель должен: издать приказ; произвести расчет с работником в последний день работы; внести запись в трудовую книжку; выдать трудовую книжку если это бумажный документ, а не электронный.

Работник может отказаться получить трудовую или отсутствовать на работе. Тогда компания обязана направить уведомление, что необходимо забрать трудовую книжку или выразить согласие на пересылку документа по почте. По ТК РФ при сокращении должностей положены компенсации Согласно ТК РФ в процедуру сокращения работников входит: выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранение за уволенным среднего заработка в течение 2 месяцев после даты увольнения с зачетом пособия.

В ряде случаев сохраняется средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Это правило работает, если работник зарегистрировался в службе занятости в течение 2 недель с даты увольнения и на начало третьего месяца не трудоустроен.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Источник: Практический журнал "Финансовый директор" Сокращение штатов или сокращение численности? Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности. При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в—третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками — ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова.

Сокращение штата и численности работников - порядок проведения

Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово. Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а фактическое сокращение штата работников организации; б соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять например, беременных ; в исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы ; г факт письменного предупреждения работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора; д осуществление предварительного запроса на согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя его заместителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации.

.

.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

Процедура сокращения

.

Что нужно знать о сокращении должностей и процедуре сокращения работников

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. zeipiconf

    То есть, пока налоговая не удостоверится, что поступившая сумма является ДОХОДОМ (а установить можно только проведя проверку), никому ничего автоматом не начислят!

  2. gajumo88

    И всегда все и всех снимаю и мне никто не запрещает.

  3. Ипполит

    Зря время потратил

  4. Инга

    Не понятно зачем, перед тем как обратиться в КС нужно обжаловать отказ Пенсионного фонда? Ведь ни решение суда, ни отказ Пенсионного фонда будет обжаловать в гражданином в КС

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных